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2013年09月01日

【 超悲報 】「スタッフ募集※ただしイケメンに限る」 見た目で採用するのは違法か?

【 超悲報 】「スタッフ募集※ただしイケメンに限る」 見た目で採用するのは違法か?

1: ゴッドファッカーφ ★ 投稿日:2013/08/16(金) 21:23:38.77
ID:???0

若者に人気の米カジュアル衣料ブランド「アバクロンビー&フィッチ」。
英国やフランス、日本など世界各国に進出し、「イケメン」の男性スタッフが上半身裸で
接客する店舗もあるという。日本では「アバクロ」の略称で知られている。

ところが、そんなアバクロのスタッフ採用基準に「?」マークが点灯している。
AFP通信などによると、フランスの人権団体が、アバクロの採用方針に注目し、
「特に見た目を重視した差別的な基準に従っているように思える」と問題視している
というのだ。販売スタッフを「モデル」の名称で募集していることにも触れ、
「モデルの募集ならば、容姿を考慮することも採用条件として正当化され得るが、
販売員となると話は違う」と指摘して、調査に乗り出したという。

日本でも「従業員を見た目で採用しているのでは?」と噂になる企業はある。
もし、本当に外見を基準とした「見た目採用」をおこなっているのだとしたら、
日本の法律では雇用差別になるのだろうか。労働問題に詳しい古金千明弁護士に聞いた。

>>2-10につづく)

▼弁護士ドットコム [2013年08月16日 10時37分]
http://www.bengo4.com/topics/673/

※超おすすめ大人気スレから読む
■変態の俺が助けた女の子に惚れられてしまった


Only & One


2: ゴッドファッカーφ ★ 投稿日:2013/08/16(金) 21:23:57.73
ID:???0

>>1のつづき)

●「男女差別」になる採用は違法だが……

「たとえば、男女差別になるような採用は問題となります。男性だけ、女性だけといった
形の募集は『男女雇用機会均等法(均等法)』で禁止されています。

また、男女別の採用条件も、2006年の均等法改正に伴い、定められた指針(平成18年
厚生労働省告示第614号)や、行政通達(雇児発第1011002号)で規制されています」

ーーそれでは「※イケメンに限る」という募集は?

「上記の指針や行政通達に違反することになります。まず男性だけの採用は均等法違反ですし、
『男性はイケメンだけ採用する(女性は制限なし)』というのも上記指針や行政通達に
違反します。また、女性ならば『容姿端麗』が条件、男性ならば『筋骨隆々』が条件、
というような場合も違反になると考えられます。

もし企業が、均等法や上記の指針・通達に違反する形で募集・採用をしていた場合には、
都道府県労働局の雇用均等室の行政指導を受ける可能性があります」

>>3-10につづく)




3: ゴッドファッカーφ ★ 投稿日:2013/08/16(金) 21:24:16.11
ID:???0

>>2のつづき)

ーーモデルやタレントはどうなる?

「『例外』が認められている分野もあります。俳優・歌手・モデル等の芸術・芸能の分野では、
一定の条件の下に、採用を男性のみ(または女性のみ)にしたり、採用条件を男女別に
することが許されています。

しかし、店舗の接客業は、通常はこの例外に該当しないと考えられますので
『※イケメンに限る』を採用の条件とすることは、許されないでしょう」

ーーそれでは普通の仕事で、男女平等に、いわゆる「見た目採用」をした場合は?

「性差別・年齢差別は禁止されていますが、男女問わず、企業が『見た目』を基準として
採用をすることを禁止する法律はありません」

ーーそうなると、企業が美男・美女ばかりを採用するのはOK?

「法的には違法とまではいえませんが、それが社会的に受け入れられるかどうかは別の問題です。
社会的に反発を招くような募集をしてしまうと、企業のレピュテーション(評判)を損ねる
ことになります。企業のレピュテーションが損なわれると、企業が優秀な人材を引きつける
ことが難しくなる場合もあるでしょう。






11: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:26:30.61
ID:Twj2bxbE0

資格に無くてもイケメンのほうが雇われることは確か。




16: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:28:39.16
ID:MJ5uUNHdO

カフェやアパレルが容姿重視なのは当たり前じゃん
安い原価に雰囲気を載せて売る
その分、雰囲気イケメンもありだけどな




24: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:31:11.05
ID:4F+CYeMwO

>>1
許す
ただしイケメンに限る




27: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:31:51.19
ID:DY8h2jmm0

イケメンに限ると明確にして募集すれば問題だけど
面接のときにイケメンだけ採用すれば問題なし
日本では普通に行われてる(イケメン採用というよりブサメン キモオタ排除だけどね)




37: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:34:47.15
ID:508Mepn50

丸山コーヒーの店員は何でイケメンばかりなのだろうか




45: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:38:15.46
ID:/nK9ZOoZP

総合商社なんて高学歴は前提条件で
イケメン、高身長だらけじゃん。
人は見た目が9割なんだよ。




46: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:38:29.96
ID:R6I5GuW90

どういう募集かけようがイケメン欲しいところはイケメンしか採らないんだから
ブサメンが応募したら双方に無駄じゃん馬鹿じゃね




50: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:40:06.58
ID:jfqhr7ewO

>>1

容姿は、主観の問題だべ。

「イケメン」的な容姿なんて、人それぞれ考え方が違う。

やはり、企業側の判断にまかせるのが、一番いいと思う。




55: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:40:44.55
ID:QeIUZ+X30

中国で見た目で採用してビサ取らせて日本で使ってる企業があるな。
どう考えてもそう。

日本の法律は関係ないけど。




58: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:42:48.27
ID:O/8cQ2AT0

「必要な能力」ならいいんでね、モデルとか俳優とかそういう世界なんだし
雇用契約はしないけどさ




63: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:43:52.45
ID:zbOlodIR0

イケメンってのは個人個人で判断違うんだから
極論すればくる奴全員イケメンとして採用には差がないことになるw
自称イケメンでいいってことだなw




69: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:45:02.62
ID:huR58TA70

イケメン店員とかうざいだけだな
気さくな小太り眼鏡チビとかがちょうどいい




71: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/16(金) 21:45:30.51
ID:zQhq09HL0

いや、センスでとれよ
いくらイケメンでも私服が残念なやつは接客でスタイリングできないだろ
ショップのリピーターってバイヤーのセンスにかなり左右されるぞ
自分の頭の形や髪質を知り尽くしてくれてる美容師に長く通うのと同じで
自分の体格や好みを知り尽くしてアドバイスしてくれるバイヤーがいるから
何年も同じショップに通うんだよ
アパレル関係のバイヤーは美容師と同じスタイリストでもある




905: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/17(土) 12:19:00.41
ID:n5HvWPbP0

でお前らはイケメンなの??

ネットで不細工だからキモイからとかいう人に

イケメンが不細工がどうだ言われたくないだろ

顔気にする前にやることあるだろ
おとこなのにねちねちして気持ち悪い




909: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/17(土) 12:27:48.39
ID:8j+ulMCT0

コミュ障のイケメンと喋り上手のブサメンのどっちが売り上げにつながるか




914: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/17(土) 12:43:03.20
ID:oWdHyo7M0

人気の大企業は、たしかに有名私大出身者でイケメン&美人且つ有名体育会(主将・レギュラーなら尚良し)系出身者&リア充且つ家柄が少なくともアッパーミドルクラス以上を採用するわな。
倍率が高いと学生の選別も僅差になるから、どうしてもそうなる傾向あり。

しかし、何だったか経営学の本の中の一例に
アメリカの大企業(航空会社か金融機関だったか?忘れた)で、アメフト・スター学生とチアリーダー系のイケメン美女学生で採用固めた試みが一時期流行ったらしいが
目立った業績は図れず、社員のルックスUPと業績との相関関係は見出せなかったらしい




921: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/17(土) 12:53:29.51
ID:KucizYDP0

長い学生時代をバイトしまくった女的には、
容姿を問うってものは、大抵怪しい。
賃金の支払い条件からセクハラの有無まで厳しくチェックしたほうがいい。
スタイルいいからとかイケテるからとか褒められた時点で警戒したほうがいい。




932: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/17(土) 13:38:23.69
ID:C34hAy8oO

全裸のイケメン従業員に廻されたいぉ〜!
考えただけでオチンチンがビンビンだぉ〜!




941: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/17(土) 14:29:57.97
ID:N9ADaICR0

建前上募集はするけど採用はしない、カラ求人はいっぱいあるけどね




942: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/17(土) 14:30:32.33
ID:oHiXFwNO0

はっきり公言してる分むしろこの方がいいと思うがな




897: 名無しさん@13周年 投稿日:2013/08/17(土) 11:22:33.21
ID:H+x4GN7F0

別にいいけど
どうせ見た目で面接落としてんだから
無意味な気がするけど・・・

明るく元気のあるかた歓迎っての
ある意味見た目の話なんだしさ


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参照元:【社会】「スタッフ募集※ただしイケメンに限る」 見た目で採用するのは違法か?
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posted by 昨日みた明後日の夢 at 09:00 | Comment(9) |日記|道草|人気記事はこちら|はてブ
この記事へのコメント
  1. イケメン活躍中と謳えば問題ない。
    Posted by at 2013年09月01日 09:35
  2. 昔バイトやってた頃に、1人地味で正直可愛くない女の子が入ってきた。仕事は普通にできたけど、雰囲気の良い飲食店だったんで周りが「化粧くらいさせよう」と躍起になったり…色々と物議を醸したな。全くイジメはなかったけど。その後、周囲からの目線を気にしてか居ずらかったんだろうけどその子は辞めた。
    顔採用というが、店の雰囲気に合ってないと辛いのは採用された側。
    Posted by あ at 2013年09月01日 10:31
  3. 男女雇用均等法ってさ、必要か?

    女しか取るつもりないのに男でもいいような求人募集掛けさせられる企業、それに釣られて応募してしまう男、デメリットばかりでメリットがないじゃん
    Posted by at 2013年09月01日 10:39
  4. 抽選以外差別的なので違法にしましょう
    Posted by き at 2013年09月01日 11:48
  5. 差別と区別を混同してるんだよ
    Posted by at 2013年09月01日 12:55
  6. 「自分がイケメンと思う人募集」とかけば問題ないだろう。
    Posted by な at 2013年09月01日 13:53
  7. イケメン…池マニアの男集団 ←んなアホな
    Posted by 池沼男? at 2013年09月01日 16:35
  8. ブサイクの方が、地道な努力をしていると分かると思う

    努力もなしに、顔がいいだけで入れていることはないわ
    きっと、裏金を使っているぞ
    Posted by at 2013年09月01日 17:33
  9. 日本の場合だけど
    男女雇用機会均等法はあるけど
    イケメンブサメン雇用機会均等法ってあったっけ?
    Posted by at 2013年09月01日 23:02
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